A ponte que transforma acolhimento em performance — eliminando o custo invisível de uma contratação que demora a render.
Onboardings mal conduzidos geram rotatividade precoce, baixa produtividade inicial e desalinhamento cultural. A gestão de novos talentos ainda depende de "feeling" subjetivo — uma aposta cara que a empresa não pode mais bancar.
O Onboarding CasaWork troca a observação superficial por uma leitura comportamental de alta precisão. Você decide com dados, não com impressões.
Convivência prática, não tour protocolar
É uma leitura comportamental feita para líderes responsáveis por gerir pessoas, não apenas currículos. Longe de tours protocolares, a experiência remove o "personagem" e revela o colaborador real.
Por meio de dinâmicas de pressão e convivência prática, validamos inteligência emocional e fit cultural em situações nas quais o discurso, sozinho, não basta.
Indicada para candidatos em fase final de contratação e para recém-contratados com até seis meses de casa — convertendo cada interação em dado estratégico.
Como as mesas hexagonais da casa, cada face revela algo diferente. A leitura só fica completa quando observamos a pessoa em todos os contextos.
Validação de competências em atividades dirigidas.
Análise de comportamento em experiências guiadas.
Mensuração de autonomia e proatividade espontânea.
Avaliação de sinergia e inteligência social na convivência.
"Quando o acolhimento vira ferramenta de gestão, a integração deixa de ser custo operacional e passa a ser investimento de alto retorno."
A observação acontece onde o comportamento é autêntico: na mesa compartilhada, no descanso, na convivência. A casa é parte do método.
O Onboarding é a porta de entrada. Da chegada à despedida, cinco imersões cobrem o ciclo inteiro — para que o talento nunca fique sem direção.
Entrada com consciência: leitura comportamental que transforma acolhimento em performance.
Produtividade com inteligência emocional: clareza de papel e propósito no dia a dia.
Crescimento baseado em dados comportamentais — e não em achismo.
Reconhecimento que vira retenção emocional, pertencimento e motivação.
Segurança emocional na travessia: encerrar um ciclo honrando o legado.
Em TI desde 1995, instrutor Apple certificado internacionalmente. Liderou o Centro de Treinamento Oficial da marca por 10 anos. Atuou para C&A, Banco Digio, Uber Conta, TSE e Tribunais de Justiça.
Arquiteta e urbanista carioca com vasta experiência em projetos de alto padrão. Especialista em unir estética sofisticada e funcionalidade em espaços que transformam a vida das pessoas.
Empreendedora há mais de 10 anos. Líder em operações, customer experience e estruturação de negócios. Formada em Direito, com MBAs em Gestão Empresarial e em Qualidade e Produtividade.
Desenvolvimento de negócios com foco em fintech. Bacharel pela University of South Florida e mestre em Global Business com especialização em Blockchain pela University of the Cumberlands.
Converse direto com a CasaWork. Sem formulários, sem burocracia — só uma conversa sobre o próximo talento que você vai integrar.